如何索要拖欠工资赔偿金？索要拖欠工资赔偿金，先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实金额。接着与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，赔偿金标准为应付金额50%-100%。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何索要拖欠工资赔偿金
索要拖欠工资赔偿金可按以下步骤进行：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实和金额。
其次，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资及赔偿金，通过协商解决问题是较为简便的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要遵循法院的程序和要求，提供充分证据支持自己的诉求。
赔偿金的标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。通过合法途径维权，能更好地保障自身权益。
二、怎样讨回被拖欠的工资呢
讨回被拖欠的工资，可通过以下途径：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。这是最便捷的方式，若协商成功，能快速解决问题。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促进双方达成和解协议。调解过程相对灵活，且不收取费用。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律强制力，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
在整个讨薪过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠的工资怎样讨回来呢
讨回拖欠工资可通过以下途径：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这种方式最直接高效，能避免双方关系过度恶化。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门反映问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠工资，还可能要支付赔偿金。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院判决，借助司法强制力确保工资支付。
在维权过程中，要注意保留证据，合法理性维权，必要时可寻求法律援助。
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