劳动法规定必须要有年终奖吗？劳动法未规定用人单位必须发年终奖，其发放通常取决于单位规章制度、劳动合同约定或经营策略。若有规定却未发，劳动者可要求履行并通过仲裁维权；若无规定，单位可自主决定，不发也不违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定必须要有年终奖吗
劳动法没有规定用人单位必须发放年终奖。
年终奖的发放通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定或企业自身的经营管理策略。如果用人单位的规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，或者劳动合同中约定了年终奖相关事宜，那么用人单位就需按照规定或约定执行。
若用人单位在规章制度或劳动合同中对年终奖有明确规定，但未按此发放，劳动者可要求其履行承诺。若双方因此产生争议，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
但如果用人单位没有相关制度规定或合同约定，是否发放年终奖以及发放的具体金额、形式等，由用人单位根据经营状况、员工表现等因素自主决定，这种情况下用人单位不发放年终奖并不违反劳动法。
二、劳动法规定必须双休吗合法吗
劳动法未规定必须双休。依据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，只要符合工时制度和加班工资支付规定，即使不实行双休也是合法的。
三、劳动法奶奶死了可以请丧假吗
劳动法未明确规定奶奶去世能否请丧假。通常来说，法律规定的丧假直系亲属范围一般指父母、配偶和子女。奶奶并不在该法定直系亲属范围内。
不过，实际情况中丧假安排会因单位而异。部分单位基于人性化管理，考虑员工实际需求，允许员工因奶奶去世请丧假，这种情况下员工可按单位请假流程申请。但也有单位严格遵循法定直系亲属范围规定，不批准此类丧假申请。
员工若遇到这种情况，可查看单位的规章制度。若单位有明确规定，按规定执行即可。若规定模糊或无相关规定，员工可与单位进行友好沟通，说明情况，请求给予一定假期处理丧事。单位也应从关怀员工角度出发，合理考虑员工需求，给予适当假期安排。
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