快递公司拖欠工资怎么办？快递公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，明确诉求并了解原因。协商无果可向劳动监察部门投诉，准备劳动关系及工资拖欠证据。也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼，维权时要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、快递公司拖欠工资怎么办
快递公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与快递公司协商：尝试与公司沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明与快递公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及工资拖欠的相关证据。劳动监察部门会依法对快递公司进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求快递公司支付拖欠工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、病假工资发放标准劳动法
劳动法未明确规定病假工资具体发放标准，一般由各地根据自身情况制定相关政策。通常而言，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
在一些地区，会根据职工的工作年限等因素来确定病假工资的发放比例。例如，职工连续休假在6个月以内，工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按70%计发；工作满4年不满6年的，按80%计发；工作满6年不满8年的，按90%计发；工作满8年及以上的，按100%计发。
职工连续休假超过6个月，工作不满1年的，按本人工资的40%计发；工作满1年不满3年的，按50%计发；工作满3年及以上的，按60%计发。
具体病假工资发放标准，需参考当地劳动法规和政策。用人单位与劳动者也可在劳动合同中依法约定病假工资的支付办法，但约定标准不得低于当地规定的标准。
三、劳动法事假工资发放标准
劳动法未明确规定事假工资发放标准，通常由用人单位在规章制度中自行确定。一般而言，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。
根据工资支付相关规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。但事假并非法定必须支付工资的情形。
若劳动合同或单位规章制度有明确约定，事假工资按照约定执行。比如，有的单位会按照日工资标准扣除事假天数对应的工资。日工资计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天。
需注意，用人单位制定的事假工资支付标准，不能违反法律法规的强制性规定。若劳动者对单位事假工资发放有异议，可与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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