怎样谴责中介拖欠工资呢？谴责中介拖欠工资可采用五种方式：直接沟通，指出违法并要求支付方案；发书面函件，列明信息引用法条；借助舆论曝光，但要确保信息真实；向劳动监察部门投诉；准备证据申请劳动仲裁，不执行可申请法院强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样谴责中介拖欠工资呢
谴责中介拖欠工资，可采取以下方式：
1. 直接沟通：与中介当面交流，明确指出其拖欠工资违反《劳动法》规定，侵害劳动者权益。强调按时足额支付工资是其法定义务，要求给出支付时间和方案。
2. 发送书面函件：通过快递或电子邮件，向中介发送书面函件，列明工作时间、应发工资数额、拖欠时长等信息，引用相关法律条文，告知其行为违法，要求限期支付工资，并保留好函件副本和寄送凭证。
3. 借助舆论力量：在合法合规且不侵犯中介隐私和名誉权的前提下，可在工作群、行业论坛等渠道曝光中介拖欠工资的事实，但需确保信息真实准确。
4. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，详细说明中介拖欠工资情况。劳动监察部门会依法对中介进行调查和处理，给中介施加压力。
5. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若中介不执行，可申请法院强制执行。
二、清明节三倍工资是哪一天
清明节当天加班，用人单位需支付三倍工资。
按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节属于全体公民放假的节日，放假1天。依据《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，劳动者在清明节当天提供劳动，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以安排补休来替代支付该三倍工资。而清明节其余放假时间安排劳动者加班的，若能安排补休则可不支付加班工资；若无法安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、请假按天数扣工资怎么扣
请假扣工资的计算方式需结合请假类型和公司薪酬制度确定，常见情况如下：
1. 事假：员工请事假，单位通常不支付其事假期间工资。一般以月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣发工资。月计薪天数为 21.75 天，计算公式为：应扣工资=日工资×事假天数，日工资=月工资收入÷21.75。
2. 病假：员工请病假，单位应支付病假工资，具体数额按当地法规和公司制度执行。例如，当地规定病假工资不得低于最低工资标准的 80%，则按照这个标准结合病假天数计算支付金额，而非直接扣除。
3. 其他法定假：婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定假，单位应正常支付工资，不存在扣工资情况。
需要注意，公司扣工资的规章制度应合法合规且通过民主程序制定、向员工公示。若员工认为公司扣工资不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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