遇到拖欠工资怎样处理呢？遇到拖欠工资，可通过五种途径处理：协商解决，直接与单位沟通；向劳动监察部门投诉；申请调解；协商、调解不成可申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。处理时要注意收集保存相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、遇到拖欠工资怎样处理呢
遇到拖欠工资可通过以下途径处理：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式，双方可就支付时间、金额等达成一致。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，第三方介入促成双方达成和解协议。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障权益。
在处理过程中，要注意收集和保存证据，如工作证、聊天记录、工资转账记录等，以证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠事实。
二、自离没工资怎么去要工资
员工自离但用人单位不支付工资，可通过以下途径索要：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付应得工资。阐述工作情况及应获报酬的依据，尝试和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助法律强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
三、自离工厂不发工资怎么办
员工自离工厂不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与工厂协商：直接与工厂相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。说明即便自离，根据法律规定，员工付出劳动就应获得相应报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明在该工厂工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若与工厂协商不成，也可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据证明双方存在劳动关系以及应得工资数额等情况。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意保留相关证据，依法维护自身合法权益。
以上是关于遇到拖欠工资怎样处理呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
