不签劳务合同怎么赔偿民法典？《民法典》不直接调整不签劳务合同赔偿，赔偿依合同约定，未约定则受损方可主张实际损失赔偿并需证明因果关系；不签劳动合同赔偿由《劳动合同法》规定，有相应双倍工资标准，两者赔偿依据和方式不同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不签劳务合同怎么赔偿民法典
《民法典》并不直接调整不签劳务合同的赔偿问题，劳务合同受《民法典》合同编规制，其赔偿主要依据合同约定。若合同有约定违约赔偿条款，违约方需按约定进行赔偿。
若未约定，受损方可主张因对方未签合同造成的实际损失赔偿。需提供证据证明损失与未签合同间有因果关系，如因无合同导致额外支出费用、预期利益损失等。
而不签劳动合同的赔偿由《劳动合同法》规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，劳务合同和劳动合同在未签订时的赔偿依据和方式不同，要根据具体情况确定适用的法律和赔偿办法。
二、单位倒闭了劳务合同有补偿吗
单位倒闭时，劳务合同通常没有补偿，但劳动合同一般会有补偿。
劳务合同是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。当单位倒闭，依据合同约定履行完相应劳务后，单位无需因倒闭这一情况对劳务提供者进行额外补偿，具体以合同条款为准。
若为劳动合同，单位倒闭属于《劳动合同法》规定的用人单位提前终止劳动合同的情形。按照法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上，劳务合同有无补偿看约定，劳动合同一般有法定经济补偿。
三、个体户有规定要签劳务合同吗
个体户有与劳动者签订劳动合同的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，和劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用本法。
也就是说，个体户作为用人单位，招用劳动者为其提供劳动时，双方就建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从法律层面来看，个体户有义务与劳动者签订书面的劳动合同，以保障双方的合法权益。
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