公司拖欠工资怎样取证呢？公司拖欠工资可这样取证：收集工资支付凭证或记录，如工资条等；保存工作相关材料，像考勤记录等；寻找同事证人证言；保留与公司就工资问题的沟通记录；合法收集与公司协商工资时的录音录像。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资怎样取证呢
公司拖欠工资，可通过以下方式取证：
第一，收集工资支付凭证或记录。如工资条、银行转账记录等，能明确体现工资发放情况，包括金额、时间等信息，是证明工资支付的直接证据。
第二，保存工作相关材料。如考勤记录，能证明自己在公司的工作时间；工作证、服务证等能证明与公司存在劳动关系的证件；工作任务分配邮件、业务往来文件等，可间接证明在公司提供了劳动。
第三，寻找证人证言。同事的证人证言可以作为辅助证据，证明公司存在拖欠工资的情况。但证人需能够清晰准确地说明情况，并愿意配合提供证言。
第四，保留沟通记录。与公司负责人、人力资源部门等就工资问题进行沟通的聊天记录、短信、邮件等，这些记录可反映双方就工资拖欠事宜的交流过程，证明自己曾向公司主张过权利。
第五，收集录音录像。在与公司协商工资问题时，可在合法合规的前提下进行录音录像，记录协商过程和公司的相关承诺，作为维权证据。
二、公司拖欠工资找哪个部门
公司拖欠工资，劳动者可找以下部门解决：
1. 劳动监察部门：劳动者可向其投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。该部门能快速制止企业违法行为，要求企业限期支付工资。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向其申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁具有准司法性质，其结果具有一定强制力。
3. 人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会通过审判程序，依法判决用人单位支付工资及可能的赔偿。此外，劳动者还可向当地工会反映情况，工会会维护劳动者合法权益，代表劳动者与用人单位协商解决问题。在维权时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
三、公司拖欠工资报警有用吗
公司拖欠工资报警有一定作用，但作用有限。
报警后，警方可能会协助劳动者与公司进行沟通协调，促使公司解决问题。不过，工资纠纷属于劳动争议范畴，并非公安机关的主要管辖范围，因此警方一般不会直接处理纠纷。
遇到公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与公司协商：这是最直接的方式，可与公司负责人沟通，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，可责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司拖欠工资报警有一定帮助，但更建议劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题，以更有效地维护自身合法权益。
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