劳动合同没到期解约怎么赔偿？劳动合同没到期解约赔偿分三种情况：用人单位合法解除，劳动者有过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿；违法解除，劳动者要求履行应继续履行，不要求则付双倍赔偿金；劳动者主动解除，单位无过错无需赔偿，有过错需支付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同没到期解约怎么赔偿
劳动合同没到期解约的赔偿情况分为以下几种：
第一，用人单位合法解除劳动合同。若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三，劳动者主动解除劳动合同。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
二、劳动合同签几年就要做几年吗
劳动合同签了几年并不意味着劳动者必须做满相应年限。
从劳动者角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。在劳动合同履行期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。
从用人单位角度而言，在符合法定条件下，也能解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
所以，签订固定期限劳动合同并不束缚劳动者和用人单位至合同期满，双方都可在满足法定条件时解除劳动合同。
三、劳动合同不到期公司怎样补偿
劳动合同未到期，公司解除劳动合同的补偿分不同情形。
若公司合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等情形解除合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同上。
例如，员工工作三年，月工资五千元，合法解除时可获一万五千元经济补偿；若公司违法解除，可获三万元赔偿金。
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