公司试岗三天没有工资合法吗？公司试岗三天没工资不合法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确试用期工资标准。试岗期双方建立事实劳动关系，劳动者正常劳动，公司就应支付工资，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司试岗三天没有工资合法吗
公司试岗三天没有工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期也属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，双方在此期间已建立事实劳动关系。只要劳动者在试岗期间正常付出了劳动，公司就有义务按照法律规定和约定支付工资。如果公司以试岗为由不支付工资，劳动者可以与公司协商解决，要求其支付相应报酬。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、公司无故降低我的工资怎么办
公司无故降低工资，员工可采取以下措施维护权益：
1. 与公司协商：与公司沟通，明确指出公司无故降薪的行为违反法律规定，要求公司恢复原工资待遇。沟通过程注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2. 收集证据：搜集能证明原工资标准的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以及公司降薪的通知、文件等，为后续维权做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如查证公司存在无故降薪行为，会责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理，若员工诉求合理合法，会裁决公司恢复工资待遇，并补足降薪期间的工资差额。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
公司无故降薪违反《劳动合同法》等相关法律规定，员工应积极维权，保障自身合法权益。
三、公司以考试为由降工资合理吗
公司以考试为由降工资通常不合理。
依据《劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容，变更工资需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司不能擅自以考试为由降低工资。
如果公司的考试与工作技能、绩效等有直接关联，且在劳动合同或公司规章制度中明确规定，考试不达标会有工资调整，同时该规章制度是通过民主程序制定并向劳动者公示的，那么降工资可能具有一定合理性。但即使如此，降薪幅度也应合理。
若公司未与员工协商，单方面以考试为由降工资，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资。若公司拒绝，员工可通过以下途径维权：一是与公司进行协商，要求恢复工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。
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