未成年打工不给工资犯法吗？未成年打工不给工资是否犯法要分情况。已满十六周岁的，用人单位不给工资违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权；不满十六周岁的，单位使用童工及不给工资均违法，会被责令送回童工，逾期受更严厉处罚，还需付报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未成年打工不给工资犯法吗
未成年打工不给工资是否犯法，需分情况判断。
若该未成年人已满十六周岁，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不给工资属于违法行为，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
若未成年人不满十六周岁，属于非法使用童工。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。在此情况下，单位不但不给工资违法，使用童工本身也严重违法。劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，将面临更严厉处罚。同时，单位应依法支付童工的劳动报酬。
二、未成年人被拖欠工资怎么办
未成年人被拖欠工资，可按以下方法处理：
- 确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等，这是维权的基础。
- 与单位协商：可让监护人陪同与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关记录。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，监护人可代未成年人向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
- 寻求法律援助：若家庭经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为未成年人提供免费法律服务。
- 举报非法使用童工：如果用人单位使用的是不满十六周岁的未成年人，这种行为本身违法，可向相关部门举报，依法追究用人单位的法律责任。
三、未休的年假可以折成工资么
未休的年假可以折成工资。依据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位既不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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