湖南省税务局人事教育处，作为税务局内部的重要部门，承担着为税务局提供人力资源支持和教育培训的关键职责,以下是关于该处职能的详细解析。
人力资源规划与管理
湖南省税务局人事教育处负责制定税务局的人力资源规划，包括人员招聘、选拔、培训、考核、晋升、调配等各个环节，通过对人力资源的合理配置,提高税务局整体工作效率。
培训与教育
为提高税务局工作人员的业务能力和综合素质，人事教育处负责组织开展各类培训活动，包括岗前培训、业务培训、职业道德培训等，还负责制定培训计划,对培训效果进行评估。
人才队伍建设
人事教育处致力于打造一支高素质、专业化的税务局人才队伍，通过选拔优秀人才，优化人才结构，提升整体人才素质,为税务局的发展提供有力支持。
激励与考核
为激发税务局工作人员的工作积极性，人事教育处负责制定合理的激励机制，包括绩效考核、薪酬福利、职务晋升等方面，通过考核，对工作人员的工作绩效进行评价,确保税务局各项工作目标的实现。
职业道德建设
人事教育处注重职业道德建设，通过开展职业道德教育、宣传先进典型、加强廉洁自律等方面的工作,提高税务局工作人员的职业道德水平。
具体职能解析
人力资源规划与管理
（1）招聘与选拔：根据税务局的工作需求，制定招聘计划，组织招聘活动,选拔优秀人才加入税务局。
（2）岗位培训：针对不同岗位的需求，制定培训计划，组织岗前培训、业务培训等,提高工作人员的业务能力。
（3）考核与晋升：定期对工作人员进行考核，根据考核结果进行晋升,激发工作人员的工作积极性。
（4）调配与流动：根据税务局的工作需要，对工作人员进行合理调配,促进人才的合理流动。
培训与教育
（1）制定培训计划：根据税务局的发展需求，制定各类培训计划,确保培训工作有针对性。
（2）组织实施培训：组织开展各类培训活动，如岗前培训、业务培训、职业道德培训等。
（3）培训效果评估：对培训效果进行评估，总结经验,不断优化培训工作。
人才队伍建设
（1）选拔优秀人才：通过选拔优秀人才，优化人才结构,提升整体人才素质。
（2）培养后备力量：注重后备人才的培养,为税务局的长远发展储备人才。
（3）人才交流与合作：加强与外部的交流与合作，拓宽人才视野,提高人才综合素质。
激励与考核
（1）绩效考核：定期对工作人员进行绩效考核,评价工作绩效。
（2）薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策,激发工作人员的工作积极性。
（3）职务晋升：根据考核结果,对优秀工作人员进行职务晋升。
职业道德建设
（1）职业道德教育：开展职业道德教育,提高工作人员的职业道德水平。
（2）宣传先进典型：宣传税务局内的先进典型,树立榜样。
（3）廉洁自律：加强廉洁自律教育,确保税务局工作人员廉洁奉公。
湖南省税务局人事教育处在税务局的发展中发挥着重要作用，通过合理的人力资源规划与管理、有效的培训与教育、优秀的人才队伍建设、激励与考核以及职业道德建设,为税务局的持续发展提供有力保障。
