骂人不是人犯法吗？骂人“不是人”是否犯法需分情况。偶尔、轻微辱骂未造成严重后果，不构成违法但不道德，冲突时公安可调解教育。公然辱骂或情节严重涉嫌违法犯罪，会面临罚款、拘留，甚至可能处三年以下徒刑。需结合实际认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、骂人不是人犯法吗
骂人“不是人”是否犯法需分情况判断。
一般情况下，偶尔、轻微的此类辱骂，未造成严重后果，通常不构成违法犯罪，但属于不道德行为。若引发双方发生冲突，公安机关可按照治安管理相关规定对双方进行调解、教育。
然而，若这种骂人行为达到一定严重程度，则可能涉嫌违法。若在公共场合公然用“不是人”等言语辱骂他人，贬损他人人格，破坏他人名誉，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若辱骂行为情节严重，造成恶劣影响，如导致被辱骂者精神失常、自杀等严重后果，可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
总之，具体是否犯法要结合实际情况和造成的后果来综合认定。
二、商店骂人怎么维权
当遭遇商店骂人情况，可通过以下方式维权：
1.收集证据：尽量收集商店骂人相关证据，比如用手机清晰记录骂人过程，确保声音、画面完整准确，也可寻找现场目击证人，让其提供证言。
2.与商店协商：保留证据后，与商店负责人沟通，指出其员工不当行为，要求对方赔礼道歉，说明自身因骂人行为遭受的精神伤害，提出合理赔偿要求。
3.向相关部门投诉：若与商店协商无果，可向消费者协会或市场监管部门投诉。投诉时详细说明事情经过、提供证据，相关部门会根据情况进行调查处理。
4.考虑法律途径：若骂人行为对你造成严重精神损害或名誉损失，可考虑通过法律途径解决。咨询专业律师，律师会根据具体情况判断是否构成侵权，若构成，可向法院提起诉讼，要求商店承担相应法律责任，如赔偿精神损失、公开赔礼道歉等。
三、公司骂人怎么维权
公司人员骂人，员工可按以下方法维权：
第一，收集证据。及时保存相关证据，如骂人场景的录音、录像，在场证人的证言，微信、短信、邮件等文字记录。这些证据是维权的基础。
第二，内部投诉。向公司的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，要求公司处理。通过内部渠道解决问题，可能避免矛盾进一步激化。同时，要求公司对骂人者进行批评教育或纪律处分。
第三，报警处理。若骂人行为涉嫌侮辱或诽谤，可报警。公安机关会根据情节轻重，对骂人者予以相应处罚。《治安管理处罚法》规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处拘留、罚款。
第四，法律诉讼。若上述方法无法解决，可向法院提起民事诉讼，要求骂人者承担侵权责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。需准备好起诉状、证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。
通过合法途径维权，既能维护自身权益，也能促使公司营造良好的工作环境。
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