协商不成能单方解除劳动合同吗？协商不成且符合法定情形时，用人单位和劳动者可单方解除劳动合同。用人单位在劳动者有过错时解约无需补偿，因劳动者能力问题解约需补偿；劳动者遇用人单位强迫劳动等可立即解约，遇单位违约可解约并要求补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、协商不成能单方解除劳动合同吗
协商不成时，在符合法定情形下，用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。
用人单位方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者方面，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可单方解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
二、一年不签订劳动合同的赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位每月支付劳动者正常工作时间工资后，再额外支付一倍的工资作为赔偿。
若满一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。赔偿的计算从用工满一个月的次日起开始，截止到满一年的前一日，总共是11个月的双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需支付的赔偿就是5000×11=55000元。
需要注意，劳动者要及时通过合法途径主张权益，避免超过仲裁时效。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
三、一年不签劳动合同无固定期限合法吗
用人单位一年不签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，此情况合法。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，若用人单位在与劳动者建立劳动关系后，一年内一直未签订书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直至满一年时止。满一年后，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为而作出的规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。因此，在这种情况下视为签订无固定期限劳动合同是合法的。
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