拖欠加班工资违法吗？拖欠加班工资违法。用人单位安排加班，需按不同情况支付相应报酬。无故拖欠侵害劳动者权益，劳动者有权要求支付，可向劳动行政部门投诉，也能通过仲裁、诉讼等途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠加班工资违法吗
拖欠加班工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位无故拖欠加班工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班工资，还可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
二、拖欠工资就是不对吗
拖欠工资是不对的，且是违法的行为。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明按时足额支付工资是用人单位的法定义务。
从对劳动者的影响看，工资是劳动者维持生计、保障生活的重要经济来源。拖欠工资会使劳动者面临生活困难，无法按时支付房租、水电费、偿还贷款等，严重影响其生活质量和家庭稳定。
若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可与用人单位协商，要求其支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资既违反法律规定，也侵害劳动者合法权益，用人单位应依法按时支付工资。
三、拖欠工资不给有期限吗
用人单位拖欠工资有追讨期限限制。追讨工资适用劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。诉讼时效一般为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
另外，劳动者还可通过向劳动行政部门投诉的方式追讨工资。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般自立案之日起六十个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。所以，劳动者遇到拖欠工资情况，应及时采取合法途径维权，避免超过时效影响自身权益。
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