老板骂人如何维权？老板骂人，员工可通过五种方式维权。先收集证据，接着与老板内部沟通；若无效，向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。维权中要冷静，走合法途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板骂人如何维权
老板骂人时，员工可通过以下方式维权：
第一，收集证据。保存老板骂人相关的证据，如聊天记录、邮件、在场同事的证人证言、监控视频等，这些证据在后续维权中至关重要。
第二，内部沟通。尝试与老板进行理性沟通，明确指出其骂人行为对你造成的伤害，要求其停止此类行为。也可向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
第三，劳动监察投诉。若内部沟通无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证老板存在辱骂等侵害劳动者权益的行为，会依法责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出公正裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板赔礼道歉、赔偿精神损失等。
在维权过程中，员工需保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致自身权益受损。
二、骂人拿盆敲犯法吗
骂人拿盆敲是否犯法需分情况判断。
若骂人情节较轻，可能构成民事侵权，侵犯他人名誉权。被侵权人有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
而拿盆敲人，如果只是轻微地敲击，未造成伤害后果，可能违反《治安管理处罚法》。根据该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
倘若拿盆敲人造成较为严重的伤害，比如达到轻伤及以上程度，那就涉嫌构成故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
总之，无论是骂人还是拿盆敲人，都可能带来相应法律后果，遇到问题应通过合法、理性的方式解决。
三、骂人被打会怎么判
骂人被打案件的判决需依据具体情况判断。
若情节较轻，未造成明显伤害，属于一般治安案件。根据治安管理处罚法，可能对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。骂人者若骂人行为违反治安管理规定，也可能面临相应治安处罚。
若造成他人轻伤以上后果，打人者可能涉嫌故意伤害罪。刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过，骂人行为若对引发冲突有一定过错，在量刑时可作为从轻情节考量。
此外，若双方都有过错，法院在判决民事赔偿时，会根据双方过错程度划分责任比例，确定赔偿金额。
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