女性歧视怎么维权？女性遭遇歧视可通过多种途径维权。在工作场所可向单位人力、工会反映；也能向劳动监察部门、妇联投诉举报；涉及劳动权益歧视可申请仲裁；对仲裁不满或其他问题可起诉。女性要增强法律意识、保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女性歧视怎么维权
女性遭遇歧视时可通过多种途径维权：
1.内部反映：若在工作场所遭遇歧视，可向所在单位的人力资源部门、工会等反映情况，要求其进行调查和处理。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》，单位有义务保障女职工的平等就业等权益。
2.投诉举报：可向劳动监察部门、妇联等相关机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对存在歧视行为的单位责令改正。妇联作为维护妇女权益的组织，会为女性提供咨询和帮助，协调相关部门解决问题。
3.申请仲裁：若涉及劳动权益方面的歧视，如就业歧视、薪酬不平等，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，具有专业性和权威性。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或其他领域的歧视问题无法通过上述途径解决，可向人民法院提起诉讼。向法院提供相关证据，如歧视行为的记录、证人证言等，以维护自身合法权益。
女性应增强法律意识，在遭遇歧视时及时保留证据，运用法律武器维护自身平等权利。
二、歧视人被打犯法吗
歧视人被打，打人者的行为通常是犯法的。
从法律角度，打人的行为涉及侵犯他人的人身权利。若打人情节较轻，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打人造成较为严重的后果，比如致使对方达到轻伤及以上的伤害程度，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
虽然被打者存在歧视人的不当行为，但这并不能成为打人的合法理由。被歧视一方可通过合法途径维护自身权益，如要求对方赔礼道歉、向相关部门反映等，而不应采取暴力手段。所以，打人者需为其违法行为承担相应的法律责任。
三、求职歧视如何维权
求职歧视维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。保留好能证明存在歧视行为的各类材料，比如招聘信息、邮件、短信、聊天记录等，以及面试通知、拒绝录用通知等文件，文件中若提及歧视理由则是关键证据。若有证人目睹歧视过程，可请其提供证言。
第二，内部沟通。可先尝试与招聘单位沟通，指出其歧视行为违反法律规定，要求单位说明理由并纠正。沟通时做好记录，保留相关证据。
第三，向相关部门投诉。可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。也可向当地的平等就业机会委员会等机构反映情况，这些机构会根据具体情况提供帮助和指导。
第四，申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
以上是关于女性歧视怎么维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
