催收辱骂公司老板犯法吗？催收辱骂公司老板通常违法。治安管理上，公然侮辱会面临拘留和罚款；民事层面，侵犯老板名誉权，老板可要求承担责任；情节严重构成侮辱罪，处三年以下刑罚。这既违背操守，也违反法律。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、催收辱骂公司老板犯法吗
催收辱骂公司老板的行为通常是违法的。
从治安管理角度看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。催收人员辱骂老板，若达到公然侮辱的程度，就违反了此规定，会面临治安处罚。
从民事层面讲，这种辱骂行为侵犯了老板的名誉权。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。辱骂行为可能导致老板的社会评价降低，老板有权要求催收方承担民事责任，比如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
如果辱骂行为情节严重，造成恶劣后果，还可能构成侮辱罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
因此，催收辱骂公司老板不仅违背职业操守，更违反了法律规定。
二、辱骂他人属于刑事违法吗
辱骂他人是否属于刑事违法，要依据实际情况判断。
一般情况下，辱骂他人属于侵犯他人名誉权的民事侵权行为，被辱骂者可要求辱骂者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
若辱骂情节恶劣，达到一定程度，则可能构成刑事违法。比如以暴力或其他方法公然辱骂他人，情节严重的，会构成侮辱罪。这里的“情节严重”通常指手段恶劣、造成严重后果（如导致被辱骂者精神失常、自杀等）、影响很坏等情形。还有，辱骂特定对象，像辱骂正在执行职务的国家机关工作人员，可能构成妨害公务罪。另外，多次辱骂他人，严重破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪。
所以，普通辱骂多为民事侵权，而情节恶劣或符合特定犯罪构成要件时，就属于刑事违法。
三、挑衅辱骂没有动手怎么判
挑衅辱骂未动手的判决情况，需依据具体情节和造成的后果判定。
若情节较轻，未造成严重后果，一般属于违反治安管理的行为。根据治安管理处罚法，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。比如在公共场所，一人对另一人进行言语挑衅辱骂，引发周围人围观，造成一定不良影响，但未造成被辱骂者身体伤害或其他严重后果，可能按此规定处罚。
若情节严重，达到犯罪标准，可能构成侮辱罪或诽谤罪。以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。例如通过网络大量发布挑衅辱骂他人的言论，致使被辱骂者名誉严重受损、精神失常等，就可能被追究刑事责任。不过侮辱罪和诽谤罪通常属于告诉才处理的犯罪，即需被害人向法院提起自诉。
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