打架骨折能不能赔偿工伤？打架骨折一般不算工伤，工伤认定要符合工作时间、场所内因工作受伤等条件，打架多是个人冲突。但履行职责护单位利益等特殊情况或可认定。需确定打架情形，及时申请，由部门判定，按结果获相应赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打架骨折能不能赔偿工伤
打架骨折一般不能认定为工伤。
工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。打架通常并非因工作原因引发，而是个人之间的冲突行为。
不过，存在特殊情况。若员工是在履行工作职责过程中，为保护单位利益或制止他人违法犯罪行为而受伤，经相关部门认定，有可能被视作工伤。
1. 首先要确定打架的具体情形和原因。如果是在工作环境中因工作相关矛盾导致打架骨折，需有充分证据证明是与工作有直接关联。
2. 其次，要及时向单位报告并申请工伤认定，按照规定准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 最后，由劳动行政部门依据具体情况进行判定是否属于工伤。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇；若不属于工伤，可能需通过其他途径如追究侵权人责任来获得赔偿。
二、劳动法工伤骨折怎么赔付
1. 首先要确定工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定骨折伤残等级。这关系到具体赔付金额。
3. 赔付项目包括：
医疗费用：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省市规定。
4. 赔付流程：先由单位或工伤保险基金支付部分费用，双方就赔偿有争议可申请劳动仲裁。
三、跟别人打架骨折算工伤吗
一般情况下，跟别人打架骨折不算工伤。
工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。打架这种行为通常并非因正常工作原因引发。
但存在特殊情况，如果是在履行工作职责、维护单位利益等合理范围内遭受他人暴力侵害导致骨折，有可能被认定为工伤。比如保安在执行安保任务时与人冲突受伤等。
所以，打架骨折是否算工伤要具体分析其发生场景与工作的关联性。若与工作无关，不能认定为工伤，受伤职工需通过其他途径，如追究侵权人责任等方式来解决损害赔偿问题；若符合特殊的工作关联情形，则可按工伤程序处理。
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