雇主责任险是什么险种？雇主责任险是责任保险，保障保险期间内雇主雇佣的员工在工作中因意外或职业病致伤、残、死亡，保险公司按约赔付雇主应承担的经济赔偿，赔偿含多项。其意义是分散雇主经济风险，保障员工权益，维护企业经营与劳动关系稳定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、雇主责任险是什么险种
雇主责任险是一种责任保险。它主要保障在保险期间内，被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事被保险人的业务工作而遭受意外，或患与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡。
在此类情况下，根据法律规定应由被保险人（雇主）承担的经济赔偿责任，保险公司会按照保险合同的约定进行赔付。赔偿范围通常包括员工的伤残赔偿金、医疗费用、误工费、丧葬费等。
雇主责任险的重要意义在于，帮助雇主分散因员工意外事故或职业病带来的经济风险，减轻雇主可能面临的巨额经济赔偿压力。同时，也能在一定程度上保障员工的合法权益，使员工在遭受不幸时能获得相应的经济补偿。通过购买该险种，有助于维护企业的正常经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定。
二、80万雇主责任险十级怎么理赔
雇主责任险十级理赔流程如下：
首先，事故发生后，雇主应及时向保险公司报案，说明事故情况，包括事故发生地点、原因、经过以及员工受伤情况等信息。
其次，准备理赔所需材料。通常包括员工的身份证明、劳动合同、事故证明（如事故现场报告、警方记录等）、医院的诊断证明、病历、伤残鉴定报告（确定为十级伤残）等，以证明事故的真实性以及员工的伤残程度。
再者，将整理完备的理赔材料提交给保险公司。保险公司会对材料进行审核，核实事故是否符合保险合同约定的理赔范围和条件。
审核通过后，保险公司按照保险合同的具体条款进行赔付。若保额设定覆盖80万，按十级伤残对应的赔付比例计算赔付金额，一般会在一定时间内将赔偿款支付到指定账户。雇主在收到赔偿款后，应妥善处理与受伤员工的相关事宜，如支付相应的赔偿费用等，确保员工权益得到保障，同时也履行雇主在保险合同中的责任和义务。
三、雇工受伤雇主责任怎么划分赔偿
雇工受伤，雇主责任赔偿划分需依据具体情形。
一般情况下，若雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常需承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇工工作具有一定指挥、监督和管理职责。
若雇工受伤是因第三人侵权导致，由第三人承担赔偿责任。但雇主在第三人无法确定或无力赔偿时，可能需承担补充赔偿责任，之后可向第三人追偿。
若雇工对自身受伤存在故意或重大过失，那么可减轻雇主的赔偿责任。比如雇工违规操作导致受伤，自身存在过错，法院会根据过错程度适当减少雇主应承担的赔偿份额。
在赔偿范围上，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要支付丧葬费、死亡赔偿金等。
具体赔偿划分需结合案件事实、证据，通过协商或诉讼，由法院综合判定各方责任比例及赔偿数额。
以上是关于雇主责任险是什么险种的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
