雇主责任险免赔额是多少？雇主责任险免赔额由合同双方协商确定并载明。有绝对和相对两种设定形式，具体数额受行业风险、保险公司策略、被保险人理赔记录、保障范围保额等影响。购买时投保人要细读条款，结合企业实际与保险公司合理确定免赔额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇主责任险免赔额是多少
雇主责任险的免赔额并非固定统一的数值，而是由保险合同双方协商确定，并在保险合同条款中明确载明。
免赔额的设定通常有两种形式，一是绝对免赔额，即损失金额在免赔额以内，保险公司不承担赔偿责任，只有超过免赔额的部分才负责赔付；二是相对免赔额，当损失达到免赔额时，保险公司将全额赔付包括免赔额在内的损失金额。
其具体数额受多种因素影响。一方面，与行业风险程度有关，高风险行业的免赔额可能相对较高；另一方面，保险公司的产品策略、被保险人的过往理赔记录、投保的具体保障范围和保额等，也会对免赔额的确定产生作用。
在购买雇主责任险时，投保人务必仔细阅读保险合同条款，明确其中关于免赔额的规定，同时结合自身企业的实际情况，与保险公司充分沟通，合理确定免赔额，以平衡保险成本与保障需求。
二、雇主责任险最低赔偿多少
雇主责任险最低赔偿金额并无固定统一标准，受多种因素影响。
一是保险合同约定。不同保险公司及具体的雇主责任险产品，会在条款中明确各项赔偿限额，如伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额等，这是确定最低赔偿的基础依据。比如有的产品伤残最低赔偿限额可能设定为每人几万元，医疗费用最低限额可能设定为几千元。
二是事故损失情况。若雇员遭受的伤害程度较轻，产生的医疗费用少，且未达到伤残标准，那么赔偿金额会相对较低，可能仅为实际支出的合理医疗费用等；若达到伤残等级，会依据伤残鉴定等级，按照合同约定的比例对应相应赔偿金额。
三是当地政策法规。部分地区可能对雇主责任险的某些赔偿项目及标准有指导性或强制性规定，也会影响最低赔偿数额。
总之，雇主责任险最低赔偿数额需结合具体保险合同条款以及实际发生的符合理赔条件的损失情况等来综合确定。
三、雇主责任险有什么弊端
雇主责任险存在一定弊端：
首先，保障范围存在局限性。其主要围绕被保险人在雇佣活动中的法律赔偿责任，对于一些非雇佣活动直接引发的员工伤害，可能无法提供保障。比如员工在工作场所外进行个人活动时受伤，雇主责任险通常不予理赔。
其次，赔偿额度有限制。保险公司设定了赔偿限额，包括每人伤亡赔偿限额、医疗费用赔偿限额等。若员工遭受严重伤害，产生的高额医疗费用或赔偿需求超出限额，超出部分需雇主自行承担。
再者，存在免责条款。在一些特定情形下，保险公司可依据免责条款拒绝赔付。例如员工故意自残、自杀，或因从事高风险运动导致受伤等情况，保险公司通常不承担赔偿责任。
另外，雇主责任险在条款理解和理赔程序上相对复杂。保险条款中的专业术语较多，雇主可能难以准确把握，理赔时也需按严格流程提交众多资料，若资料不齐或不符合要求，可能导致理赔延误或失败。
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