医疗纠纷中能辞职吗？医疗纠纷中劳动者一般可辞职。法律赋予劳动者自主择业权，提前书面通知用人单位即可解除合同。虽纠纷不必然限制辞职，但可能影响处理。若引发新争议，可协商、调解、仲裁解决，要妥善处理避免不利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、医疗纠纷中能辞职吗
在医疗纠纷中，劳动者一般是可以辞职的。
首先，从法律规定看，劳动者享有自主择业权，只要提前一定时间以书面形式通知用人单位，通常就能解除劳动合同。比如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
其次，即便存在医疗纠纷，这并不必然限制劳动者辞职的权利。不过，辞职可能会对纠纷的处理产生影响。例如，如果劳动者掌握着与纠纷相关的关键信息或证据，辞职后可能给纠纷处理带来不便。
再者，若辞职引发新的劳动争议，如用人单位以辞职影响工作交接或纠纷处理为由拒绝办理离职手续等，双方可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
总之，原则上能辞职，但需妥善处理好相关事宜，避免给自身及纠纷解决带来不利后果。
二、家里医疗纠纷怎么办
1. 及时封存病历：这是关键步骤，能防止病历被篡改或丢失，保障证据完整性。
2. 与医院沟通：冷静、理性地向医院说明情况，要求其给出解释和解决方案。
3. 收集证据：除病历外，收集相关检查报告、诊断证明、医护人员沟通记录等。
4. 考虑协商解决：双方可在平等自愿基础上，就赔偿等问题进行协商。
5. 申请医疗事故鉴定：若协商不成，可向当地医学会等申请鉴定，明确责任。
6. 寻求法律帮助：咨询专业律师，律师会根据具体情况提供诉讼策略等建议，通过法律途径维护权益。
7. 注意诉讼时效：医疗纠纷诉讼时效一般为三年，要在规定时间内主张权利。
三、医疗纠纷包括退款吗
医疗纠纷可能涉及退款问题。
1. 若医疗服务存在质量问题，如误诊、治疗失误等，患者有权要求退款。因为未达到预期的医疗效果，医院提供的服务不符合约定，患者支付的费用不应全额收取。
2. 如果患者因医疗机构的过错而终止治疗，比如医院的不合理安排导致患者无法继续接受后续治疗，在此情况下，已支付但未提供相应服务部分的费用应退还。
3. 当医疗纠纷经协商或判定医院有责任时，退款也是解决纠纷的措施之一。医院需根据责任比例退还相应费用，以弥补患者的损失。
总之，退款是否包含在医疗纠纷中需视具体情况而定，关键在于医疗服务是否存在问题以及医院在纠纷中的责任认定。
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