如果发生医疗纠纷该怎么？发生医疗纠纷后，可按五步处理：及时保留病历等证据；与医疗机构协商；协商不成，申请医疗纠纷人民调解委员会调解；也可向卫生行政部门申请处理；还能通过诉讼解决，虽复杂耗时但有强制力。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果发生医疗纠纷该怎么
发生医疗纠纷后，可按以下步骤处理：
1. 及时保留证据，如病历、检查报告、诊断证明、收费单据等原始资料，以及与医护人员的沟通记录等。这是后续处理纠纷的关键依据。
2. 与医疗机构协商解决。主动与医院相关部门联系，清晰、准确地说明纠纷情况，表达合理诉求，尝试与医院共同寻求解决方案。
3. 若协商不成，可申请医疗纠纷人民调解委员会调解。该调解具有专业性和中立性，能在双方自愿基础上，依据相关法律法规进行调解。
4. 也可向卫生行政部门提出处理申请，由其对医疗机构及医务人员进行调查、处理。
5. 还能通过诉讼途径解决。向法院提交起诉状及相关证据，由法院依据事实和法律进行审理判决。诉讼可能较为复杂、耗时，但能获得具有强制执行力的判决结果。
二、医疗纠纷责任分级怎么赔
医疗纠纷责任分级后赔偿方式如下：
完全责任，医疗机构需承担100%的赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项合理损失。
主要责任，一般承担60%-90%的赔偿责任，按责任比例确定具体赔偿数额。
同等责任，双方各承担50%，各自分担相应损失。
次要责任，承担20%-40%的赔偿责任，根据比例赔偿相应项目费用。
轻微责任，承担不超过10%的赔偿责任。
赔偿通常包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。具体赔偿需根据实际情况，按照责任比例计算各项赔偿金额总和。
三、发生医疗纠纷护士怎么办
1. 保持冷静：发生医疗纠纷时，护士首先要稳定情绪，避免慌乱，以平和心态应对，这有助于后续正确处理问题。
2. 及时报告：立即向护士长、科室主任汇报，以便医院相关部门能及时介入，共同商讨解决方案。
3. 封存病历：按照规定，协助封存相关病历资料，确保病历的真实性和完整性，防止后续出现争议。
4. 安抚患方：耐心倾听患者及家属的诉求，给予理解和安慰，表达解决问题的诚意，避免矛盾进一步激化。
5. 配合调查：积极配合医院内部或相关部门的调查，如实提供事件经过和相关信息，不隐瞒、不歪曲。
6. 加强沟通：持续与患方保持沟通，及时反馈处理进展，解答疑问，争取达成双方都能接受的解决方案。
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