上班途摔骨折算工伤吗？上班途中摔骨折是否算工伤视情况而定。非本人主要责任的交运事故致骨折算工伤；因自身原因滑倒通常不算；突发疾病摔倒骨折，48小时内抢救无效死亡可视同工伤，需依具体成因和责任划分判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途摔骨折算工伤吗
上班途中摔骨折是否算工伤，需视具体情况而定。
1. 若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如被闯红灯的车辆撞倒导致骨折，且本人不承担主要责任，这种情况可认定为工伤。
2. 如果是因自身不小心滑倒等自身主要原因导致骨折，通常不算工伤。
3. 要是在上班途中因突发疾病摔倒骨折，且48小时内经抢救无效死亡的，可视同为工伤；若不符合此条件，则不属于工伤。
总之，上班途摔骨折能否认定工伤关键在于是否符合上述法定情形，要依据事故具体成因及责任划分等来综合判断。
二、劳动法骨折工伤怎么报
1. 及时就医并告知实情：发生骨折工伤后，要立即前往签订服务协议的医疗机构就医。同时，向用人单位报告事故，要求其在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：一般需提交工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 申请与认定：用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
4. 后续理赔：经认定为工伤后，依据伤残情况，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、打架骨折可以算工伤吗
打架骨折一般不算工伤。
工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情况。而打架往往并非因正常工作原因引发。
1. 若在工作过程中因履行工作职责被他人暴力伤害致骨折，可申请工伤认定。比如保安在执行安保任务时与闹事者冲突骨折。
2. 但若是在工作之余与同事打架导致骨折，不属于工伤范畴。例如在休息时间因个人矛盾引发的打架行为。
3. 打架这种主观故意引发的冲突受伤，不符合工伤认定中“非本人主要责任”等条件，通常不能认定为工伤。不过，如果能证明是遭受了意外的暴力侵害，而非主动参与打架致伤，需根据具体情况判断是否能认定工伤。
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