劳动仲裁工资是按基本工资吗？劳动仲裁时工资不止按基本工资算，工资总额含多种形式。确定工资标准要综合考量全部劳动收入，合同有约定按约定，无约定按实际发放算。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，计算相关诉求应以应得工资为依据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁工资是按基本工资吗
劳动仲裁时工资并非仅按基本工资计算。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
在确定劳动者工资标准时，应综合考量劳动者的全部劳动收入。比如，劳动者除基本工资外，还有绩效奖金、提成、加班工资等。若劳动合同明确约定了工资构成及计算方式，按合同执行；若未明确，应按照实际发放的工资数额计算。
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在计算经济补偿、赔偿金等涉及工资相关的劳动仲裁诉求时，都应以劳动者的应得工资为依据。例如，计算解除劳动合同的经济补偿时，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
总之，劳动仲裁确定工资数额时，要全面考虑劳动者的各类劳动所得，以保障劳动者合法权益。
二、劳动仲裁工资和赔偿一起付吗
劳动仲裁裁决中，工资与赔偿的支付情况需视具体裁决结果而定。
若劳动者的各项请求均获支持，工资和赔偿可能会同时支付。仲裁机构会依据案件事实和法律规定作出全面裁决，明确用人单位应承担的工资支付义务以及赔偿责任。例如，用人单位存在拖欠工资且违法解除劳动合同等情形，仲裁裁决可能会要求用人单位一次性支付拖欠的工资，并按照法定标准支付经济赔偿金等。
在实际执行中，仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决履行支付义务。若用人单位未主动履行，劳动者可通过向法院申请强制执行等方式，促使工资和赔偿得以落实。法院在执行过程中，会采取相应措施确保劳动者的合法权益得到保障，监督用人单位支付工资及赔偿款项。总之，工资和赔偿是否一起支付，关键在于仲裁裁决的具体内容以及后续执行情况。
三、劳动仲裁工资律师费收费标准
劳动仲裁涉及工资相关案件时，律师费收费标准并无统一固定模式。
一般按标的额比例收费。若工资争议金额较小，可能按较低比例收取，比如 5% - 10%；若金额较大，比例可能在 10% - 30%不等。例如，工资争议标的为 10 万元，律师费可能按 15%收取，即 1.5 万元。
也有按阶段收费的情况。前期立案、调查取证等阶段，可能收取一定基础费用，如 3000 - 5000 元；后续开庭、调解等阶段，再根据实际情况按比例或固定金额加收。
还有风险代理收费方式。即律师与当事人约定，先收取较少基本费用，待案件胜诉后，按获得赔偿金额的一定比例收取高额律师费。如先收 5000 元，胜诉后按赔偿金额的 20%收取。
此外，不同地区经济发展水平不同，律师收费也有差异。经济发达地区收费相对较高，欠发达地区相对较低。同时，律师个人声誉、经验等因素也会影响收费标准。当事人可与律师充分沟通，结合具体案件情况确定合理收费。
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