职业病按劳动法怎么办？劳动者患职业病可按四步处理：先在指定地诊断鉴定，对结果有异议可申请再鉴定；接着申请工伤认定，单位不申请可自行申请；伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后按伤残等级享受工伤待遇，费用视参保情况而定。有争议可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职业病按劳动法怎么办
劳动者患职业病，可按以下步骤依法处理：
第一，进行职业病诊断与鉴定。劳动者需在单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。若对诊断结果有异议，可在规定时间内向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
第二，申请工伤认定。被诊断为职业病后，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，享受工伤待遇。根据不同的伤残等级，劳动者可依法享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为其缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担。
若与单位就职业病待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、劳动法病假保险怎么交
在劳动法框架下，员工休病假期间，社会保险的缴纳遵循相关规定。
对于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业和员工仍需依法共同缴纳。企业应承担的部分，不能因员工病假而停缴或拒缴，需按照规定比例足额缴纳。员工个人缴纳部分，通常由企业从员工工资中代扣代缴。若员工病假期间工资发放减少，仍需按规定比例缴纳个人部分。
如果员工请病假期间工资低于当地最低工资标准，企业应以不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）发放工资，且以此为基数来计算社会保险的缴纳金额。
若企业违反规定，在员工病假期间停止缴纳社会保险，员工可与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，员工病假期间，企业和员工依法缴纳社会保险的义务不变。
三、劳动法规定保险怎么交
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体缴纳方式如下：
1.参保登记：用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.缴费基数：一般以职工上一年度月平均工资作为缴费基数。若职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数；超过300%的部分，不计入缴费基数。
3.缴费比例：不同保险项目的缴费比例有所不同。养老保险，单位缴费比例一般为16%左右，个人为8%；医疗保险，单位缴费比例约为6%-10%，个人为2%左右；失业保险，单位和个人缴费比例通常在0.5%-1%之间；工伤保险由单位缴纳，比例根据行业风险程度确定；生育保险也由单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。
4.缴费方式：用人单位通常通过银行代扣代缴的方式，按月将应缴纳的社会保险费缴纳到指定账户。
用人单位不办理社保登记或未按时足额缴纳社保费的，将承担相应法律责任。劳动者有权监督用人单位为其缴费情况，维护自身社保权益。
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