工伤骨折能评上工伤吗？工伤骨折一般可认定为工伤。在工作时间、场所因工作致骨折，工作前后做预备或收尾工作致骨折，上下班途中非本人主责事故致骨折，都属工伤。发生后要及时就医、报告单位，申请认定获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤骨折能评上工伤吗
工伤骨折一般是可以认定为工伤的。
首先，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，属于工伤范畴。比如在工厂车间工作时，因机器故障导致骨折。
其次，即使是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成骨折，也能认定工伤。例如下班后清理工作场地时受伤骨折。
再者，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，同样属于工伤。
若发生工伤骨折，要及时就医并向用人单位报告，按照规定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益，获得相应的工伤赔偿。
二、打架受伤骨折算工伤吗
打架受伤骨折一般不算工伤。
首先，根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但打架通常并非因履行工作职责引发，而是个人之间的冲突行为。
其次，如果是因履行工作职责遭受第三人暴力伤害导致骨折，比如保安在工作中制止不法侵害时受伤，可认定为工伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才符合工伤认定条件。打架受伤不符合这一规定，一般会被认定为是因个人违反治安管理或其他违法行为导致，不能认定为工伤。
不过，具体情况还需结合实际工作场景等综合判断，若有争议，可通过劳动行政部门认定等法定程序来确定是否属于工伤。
三、打架骨折可以报工伤吗
打架骨折一般不能认定为工伤。
工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而打架斗殴并非因工作原因引发。
1. 如果是在工作场所因履行工作职责等与工作相关的正常冲突导致骨折，可尝试申请工伤认定，但需提供相关证据证明与工作的关联性及非自身故意引发冲突。
2. 若是因个人纠纷在工作场所外打架骨折，不符合工伤认定条件。
认定工伤有严格标准和程序，打架骨折这种情况大多不符合工伤范畴。不过具体能否认定，还需根据实际情况，由劳动保障行政部门依据相关规定和证据综合判定。
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