雇主责任险不赔付物品吗？雇主责任险主要针对雇员受雇中因意外或职业病致伤、残、亡，对雇主应承担的医药及经济赔偿责任赔付。通常不赔物品，核心保障雇员人身伤害及雇主责任。特殊复杂情形下，物品损失与意外紧密关联且符合条款才可能获赔，依合同判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇主责任险不赔付物品吗
雇主责任险主要是针对被保险人（雇主）所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任进行赔付。
通常情况下，雇主责任险并不直接对物品进行赔付。其核心保障对象是雇员的人身伤害及由此引发的雇主责任。物品损失不在该险种的主要保障范围内。
不过，在某些特殊、复杂的情形下，如果物品损失与雇员遭受的意外事故存在紧密、直接的关联，且符合保险合同中约定的特殊条款或扩展条款，那么也有可能获得一定赔付。但这需要具体结合保险合同条款内容、事故实际情况进行细致分析和判断。总之，一般雇主责任险不赔付物品，特殊情况依合同条款确定。
二、雇主责任险怎么鉴定
雇主责任险的鉴定涉及多方面要点：
首先是事故认定。需确认事故发生在工作时间、工作场所内，或与工作相关的活动过程中。比如员工在执行工作任务时受伤，像建筑工人在工地施工时意外坠落，这便符合工作关联的要求。
其次是伤害鉴定。由专业的劳动能力鉴定机构，依据国家相关标准，对员工所受伤害程度进行评估，确定伤残等级。例如通过医学检查、诊断等，判断员工是骨折、肢体残疾等不同程度的损伤。
再者是责任界定。判断雇主对事故的发生是否存在责任。若雇主提供的工作环境存在安全隐患，导致员工受伤，雇主需承担相应责任。
另外，保险条款解读。仔细研究保险合同条款，明确保险责任范围、免责条款等内容。比如有些条款规定，员工因故意自残行为导致的伤害，保险公司可不承担赔偿责任。只有全面准确进行上述鉴定，才能确保雇主责任险的理赔合理、公正，保障雇主和员工双方的合法权益。
三、雇主责任险有必要买吗
雇主责任险是否有必要购买，需综合多方面考量。
从企业角度看，具有重要意义。一方面，能转移企业风险。在工作过程中，员工可能因意外或患职业病遭受损害，企业依法需承担赔偿责任。购买此险种，可将部分经济赔偿责任转由保险公司承担，减轻企业财务负担，避免因大额赔偿影响企业正常运营。例如员工在工作时受伤，产生高额医疗及赔偿费用，若有雇主责任险，企业可获相应赔付。
另一方面，有利于企业稳定发展。为员工提供保障，可增强员工归属感和忠诚度，降低人才流失风险，提升企业形象。
从员工角度，虽直接受益不如团体意外险等，但在企业无力赔偿时，可借助保险获得一定补偿。
不过，购买时要留意保险条款，明确保障范围、赔付标准、免责情形等关键内容，以便在需要时能顺利获得理赔。总体而言，对于存在一定用工风险的企业，雇主责任险是有必要考虑购买的风险转移工具。
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