医疗期满后解除劳动合同如何赔偿？医疗期满，劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或多付1个月工资可解约，按工作年限给经济补偿。单位违法解约，劳动者可要求继续履行，否则单位付双倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、医疗期满后解除劳动合同如何赔偿
1. 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、医疗纠纷和医院协商不成功怎么办
1. 寻求第三方调解：可向当地医疗纠纷调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业人员，依据相关法律法规和事实情况，居中协调医患双方的争议，促使双方达成合理的赔偿及解决方案。
2. 申请医疗事故鉴定：患者或家属有权向卫生行政部门提出医疗事故技术鉴定申请。由专业的鉴定机构对医疗行为是否存在过错、过错与损害后果之间的因果关系及责任程度进行判定。鉴定结果将为后续处理提供重要依据。
3. 提起民事诉讼：若协商和调解均无法解决，可向法院提起诉讼。准备好相关病历、诊断证明、费用清单等证据，通过法律途径要求医院承担相应责任，法院会依据事实和法律作出公正判决。
三、属于医疗事故打官司的程序怎么办
1. 收集证据：包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等，用以证明医疗行为存在过错及造成的损害后果。
2. 确定是否构成医疗事故：可申请医疗事故技术鉴定，由医学会组织专家进行评估。
3. 协商赔偿：若鉴定为医疗事故，可与医疗机构协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
4. 提起诉讼：协商不成，向有管辖权的法院提交起诉状，写明诉讼请求、事实和理由等。
5. 立案受理：法院审查后决定是否立案，立案后会送达相关法律文书。
6. 审理阶段：包括举证、质证、辩论等环节，双方需充分阐述观点和证据。
7. 判决：法院根据审理结果作出判决，如一方不服可在规定时间内上诉。
打官司过程复杂，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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