雇主责任险需要公司垫付吗合法吗？雇主责任险中公司是否垫付及垫付是否合法要分情况。法律未强制规定公司必须垫付，公司可在紧急情况等出于人道关怀垫付，之后向保险公司理赔；也可不垫付，员工可通过合法途径要求赔偿，垫付与否取决于公司意愿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇主责任险需要公司垫付吗合法吗
雇主责任险中公司是否垫付及垫付是否合法，需分情况来看：
从法律层面来说，公司是否垫付费用并没有强制规定。一方面，公司选择垫付是可以的，在一些紧急情况下，比如员工受伤急需救治，公司出于人道主义或者对员工关怀先行垫付医疗费用等，这是公司自主行使权利的行为，是合法的。垫付后，公司可依据雇主责任险的相关约定，向保险公司申请理赔，要求保险公司在责任范围内承担相应赔偿金额，以弥补公司垫付的支出。
另一方面，公司也可以不垫付。雇主责任险的主要目的是在员工发生符合保险条款约定的事故时，由保险公司承担赔偿责任。如果公司不垫付费用，员工可以通过合法途径，如申请工伤保险待遇（若符合条件），或者要求保险公司在雇主责任险范围内直接进行赔偿。总之，公司垫付与否取决于具体情况和公司自身意愿，均不违反法律规定。
二、雇主责任险是否包括上下班途中
您可以考虑购买雇主责任保险以保障自身权益。
通常情况下，需要确保事故发生于您正常的下班时段，并且您返回住所的路径为日常所通行的线路。
否则，可能会面临申请工伤认定时的困境。
依据相关法规，该类情况应被判定为工伤范畴。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作期间及上下班途中，如遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故导致身体损伤，均可视为工伤，享有相应的工伤保险待遇。
在此过程中，务必妥善保护事故现场，并向当地警方提交交通事故书面确认书。
三、雇主责任险赔给谁
雇主责任险的赔偿对象主要是雇主。
1. 当雇员在受雇过程中遭受意外或患职业病而导致伤残、死亡等情况时，雇主需要依法承担相应的经济赔偿责任，如医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。雇主责任险会对雇主承担的这些费用进行赔偿，以减轻雇主的经济负担。
2. 例如，若雇员在工作中受伤，雇主需要支付医疗费用等赔偿费用，雇主可依据雇主责任险合同向保险公司索赔，保险公司赔偿给雇主后，由雇主对雇员进行相应的补偿等操作。这一险种的主要目的是保障雇主在雇佣关系中的风险承担能力，确保雇主在面对雇员因工作相关原因遭受损害时能够履行法定赔偿责任而不至于陷入经济困境。
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