护士医疗纠纷怎么处理？护士应对医疗纠纷需做到六点：及时向科室和管理部门报告；与家属共同封存病历；主动和患者及家属沟通；配合各类调查并如实提供信息；遵守相关法规规范行为；处理后总结反思吸取教训。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、护士医疗纠纷怎么处理
1. 及时报告：护士一旦发现可能引发医疗纠纷的情况，应立即向所在科室负责人及医院相关管理部门报告，以便及时采取措施。
2. 封存病历：按照规定程序，与家属共同对相关病历资料进行封存，确保病历的真实性和完整性。
3. 积极沟通：主动与患者及家属沟通，了解其诉求，耐心倾听他们的意见，以平和、诚恳的态度解释情况，避免矛盾激化。
4. 配合调查：积极配合医院内部调查、医疗事故技术鉴定或司法鉴定等工作，如实提供相关信息。
5. 遵守法规：严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，规范自身医疗行为。
6. 总结反思：纠纷处理后，对整个事件进行总结反思，分析原因，从中吸取经验教训，避免类似情况再次发生。
二、医疗纠纷诉讼怎么提起
提起医疗纠纷诉讼，一般如下：
1. 收集证据：包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等相关资料，以证明医疗过程及损害情况。
2. 确定被告：明确涉事医疗机构或医务人员。
3. 撰写起诉状：写明原告、被告基本信息，诉讼请求（如赔偿损失等），事实与理由（阐述医疗纠纷经过及认为存在过错的依据）。
4. 选择管辖法院：通常为医疗机构所在地法院。
5. 立案：向法院提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费，法院受理后会安排审理。
6. 审理过程：包括举证、质证、辩论等环节。双方需按规定提供证据，对对方证据发表意见。
7. 判决：法院根据审理情况作出判决。若不服判决，可在规定时间内上诉。
三、实习护士有医疗纠纷吗
实习护士可能涉及医疗纠纷。
一方面，实习护士在工作中若因操作不熟练、经验不足等，导致患者出现不良后果，比如错误执行医嘱、护理操作失误等，可能引发纠纷。
另一方面，即使实习护士只是辅助工作，但若其行为对患者诊疗产生影响，也可能被卷入纠纷。
然而，实习护士通常在带教老师指导下工作，发生纠纷时责任认定会综合考量多因素。若实习护士严格遵循带教要求和规范操作，主观无重大过错，责任可能主要由带教老师或所在医疗机构承担。但如果实习护士存在明显违规且对纠纷发生有直接作用，也需承担相应责任。
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