公司变相降薪如何维权？公司变相降薪，劳动者可维权。先与公司协商，保留证据；有工会的向工会反映；也能向劳动监察部门投诉，备好相关材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司变相降薪如何维权
公司变相降薪，劳动者可通过以下方式维权：
1.与公司协商：发现公司变相降薪，可主动与公司沟通，要求其恢复原薪资待遇，并了解降薪原因。沟通时做好记录，保留相关证据。
2.向工会反映：若所在公司有工会组织，可向工会寻求帮助。工会会代表劳动者与公司协商谈判，维护劳动者合法权益。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉公司变相降薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资待遇的材料。
4.申请劳动仲裁：协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
5.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司通知降薪如何维权
公司通知降薪，员工可按以下方式维权：
第一，与公司协商。与公司管理层沟通，明确降薪行为违反劳动合同约定，要求恢复原薪资待遇。沟通中做好录音，保留证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备能证明劳动关系和降薪事实的材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付足额工资及相应经济补偿。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要清晰阐述诉求和理由。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼需遵循法定程序，提供充分证据支持诉求，借助法律途径维护自身合法权益。
三、外资公司降薪如何维权
外资公司降薪，员工可按以下方式维权：
第一，与公司协商。降薪属于变更劳动合同内容，员工可主动与公司沟通，要求其说明降薪原因。若理由不合理，员工有权要求公司恢复原工资待遇，并保留好相关协商记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向工会反映。若公司有工会组织，员工可向工会寻求帮助，由工会代表员工与公司进行协商谈判，维护员工合法权益。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分证据证明公司降薪行为违法。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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