工人劳动合同无效怎么赔偿？工人劳动合同被确认无效后，按不同情况赔偿。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，参照同岗标准。单位过错致无效且损害劳动者，单位赔偿；劳动者过错致无效且损害单位，劳动者赔偿。无效不影响事实劳动关系认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人劳动合同无效怎么赔偿
工人劳动合同被确认无效，根据不同情况进行赔偿。
若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果是用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，因用人单位提供虚假招聘信息，使劳动者基于错误认识签订合同，之后劳动合同被认定无效，劳动者因此遭受经济损失，如为应聘支出的费用、因辞职失去原工作机会的损失等，用人单位需进行赔偿。
若劳动者存在过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。例如劳动者提供虚假学历证书获得工作，导致用人单位安排不适合的工作任务而遭受损失，劳动者需赔偿。
此外，劳动合同无效，并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的认定。在确认劳动关系后，双方的权利义务仍受劳动法律法规的约束。
二、违反劳动法的问题怎么举报
若遇到违反劳动法的问题，可通过以下方式举报：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动者可前往当地劳动监察机构办公地点进行现场投诉，需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及反映用人单位违法情况的证据。也可拨打劳动监察投诉电话，清晰准确地说明用人单位违法事实、自身诉求。
第二，通过网络平台举报。部分地区的劳动部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录相关网站，按照指引填写举报信息，上传证据材料。
第三，寄送书面材料举报。将详细的举报内容以书信形式寄送至当地劳动监察部门，在信中应写清自己和用人单位的基本信息、违法事实、诉求等，并附上相关证据复印件。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，注意保护自身合法权益，避免遭受用人单位打击报复。
三、公司违反劳动法怎么仲裁他
公司违反劳动法，员工可按以下步骤申请仲裁：
1.确认仲裁范围：判定公司违反劳动法的行为是否属于劳动仲裁受理范围，像拖欠工资、违法解除劳动合同、未缴纳社保等情况都能申请仲裁。
2.收集证据：准备与案件有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明公司的违法行为以及自身权益受损。
3.提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。携带申请书、证据材料、身份证复印件等前往当地劳动仲裁委员会提交申请。
4.受理与立案：仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间和地点；若不受理，会说明理由。
5.参加仲裁庭审：按照通知时间和地点参加庭审，庭审中双方可陈述观点、出示证据、进行辩论。
6.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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