劳动法发工资怎么处理？劳动法规定工资处理方式：用人单位应正常及时足额支付工资，不得克扣拖欠。若拖欠，劳动者可协商或投诉维权。加班有相应工资报酬，未支付可维权。因劳动者失误致损失，可扣工资但有比例和底线要求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法发工资怎么处理
根据劳动法，工资问题处理方式如下：
-正常支付：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
-拖欠工资：若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付，劳动者可通过上述投诉或协商等途径维权。
-工资扣减：用人单位不得随意克扣工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、兼职被扣工资怎么维权
兼职被扣工资，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。与单位沟通，明确指出扣工资不符合法律规定或双方约定，要求单位说明扣工资的原因，并要求补发工资。沟通过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应提供兼职工作的相关证据，如兼职协议、工作记录、工资支付记录等，劳动监察部门会根据提供的线索进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书以及能证明与用人单位存在劳动关系、工资数额、被扣工资情况等相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过以上合法途径，可有效维护自身权益，追回被克扣的工资。
三、劳动法减除工资怎么发
劳动法规定，在不同情形下工资发放情况不同。
正常解除劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
用人单位依法解除劳动合同，如因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，除支付正常工资外，还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时支付正常工资。
劳动者主动解除劳动合同，用人单位应按其实际工作天数支付工资。
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