怎样投诉公司拖欠工资呢？公司拖欠工资可通过多种途径投诉。可去当地劳动监察大队投诉，带齐证明材料；拨打12333热线说明情况；在部分地区劳动部门网络平台投诉；向单位工会反映。投诉要提供证据，还能仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样投诉公司拖欠工资呢
若公司拖欠工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，携带本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
2. 拨打相关热线：全国统一的劳动保障监察投诉举报电话是12333，通过电话详细说明公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、拖欠工资数额、时间等信息。
3. 网络投诉：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉平台，可登录当地劳动保障部门官网，按照指引提交投诉信息。
4. 工会投诉：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与企业沟通协商，帮助解决工资拖欠问题。
投诉时要提供充分证据，以保障自身合法权益。此外，还可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
二、没有工资如何过年假期呢
若过年假期没有工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位沟通。明确告知单位支付工资是其法定义务，要求其说明不支付工资的原因，并按照规定及时支付工资。
第二，收集证据。若沟通无果，要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行行政处罚。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规解决问题。
三、没有工资怎样过年假期呢
若过年假期没有工资，可通过以下途径维护自身权益。首先，与用人单位沟通协商，明确表达自己应得工资的诉求，了解未发放工资的原因。部分情况下，可能是财务流程等方面出现问题，经沟通能快速解决。
若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作情况。
之后可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理，若劳动者诉求合理合法，会裁定用人单位支付工资。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。
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