绩效，绩效打分与实际工作内容不符，自己签字了怎么办？先去找顶头上司聊聊，说说你觉得应该咋调分数。上级说不行的话，就找人力资源部投诉，把你的工作成果亮出来。记住，要保持沟通的礼貌和专业，这样才能保护好自己的利益。以后再评估时，得认真看看，别让这种事再发生了。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效，绩效打分与实际工作内容不符，自己签字了怎么办
假设您发现被打的绩效分数并不符合您实际完成的工作，而且您也毫不犹豫的签了字。
不过虽然如此，还是有些办法能够采取的。
您可以尝试跟顶头上司进行沟通，让他们了解到真实的工作状态，然后请求重新对您的绩效做出评价。
如果上司不愿意改变评分结果，那么您还可以向上属管理层的人力资源部反馈相关情况，并且提供您所做过的具体的工作痕迹来支撑您的观点。
在此过程中外，最重要的就是要保持与各方之间沟通的开放性和专业度，以保证您自己的利益不受损失。
此外，为了防止类似的事情再度发生，您应当在今后的评估过程中更加认真地审查和核实评估内容。
二、公司因为小事扣绩效合法吗
公司因小事扣绩效是否合法，需根据具体情况判断：
一是看公司规章制度。若公司有明确、合理且经法定程序制定并公示的绩效考核制度，规定了哪些行为会扣绩效及扣减幅度等，且该小事符合制度中扣绩效的情形，那么公司扣绩效可能是合法的。例如，制度规定多次迟到早退可扣绩效，员工多次出现此类情况，公司按制度扣绩效有依据。
二是看合理性。即使有制度规定，若扣绩效的程度与小事的性质、情节严重不匹配，明显不合理，也是不合法的。比如员工偶尔一次因紧急个人事务迟到几分钟，公司就大幅扣减绩效，这就不合理。
三是看程序正当性。公司扣绩效应遵循一定程序，如告知员工扣绩效的原因、依据等。若未履行这些程序，直接扣绩效，也是不合法的。
总之，公司扣绩效需有制度依据、合理且程序正当，否则可能侵害员工合法权益。
三、公司以各种理由扣绩效合法么
公司以各种理由扣绩效是否合法，需要具体情况具体分析：
一是看劳动合同及公司规章制度的约定。若公司在与员工签订的劳动合同中，或者经过民主程序制定并公示的规章制度里，明确规定了绩效的考核标准、方式及扣减情形等，且员工对此是知晓并认可的，那么在员工符合相应扣减情形时，公司按规定扣绩效是合法的。
二是看扣绩效的理由是否合理正当。公司扣减绩效的理由应当与员工的工作表现、工作成果等相关，不能是随意编造或不合理的理由。例如，因员工正常的工作失误但未达到严重违纪程度，公司就大幅扣减绩效，这可能就不合理。
三是看扣绩效的程序是否合法。公司在扣绩效时，应当按照规定的程序进行，如进行绩效评估、告知员工扣减的原因和依据等。若公司未履行这些程序，直接扣减绩效，则是不合法的。
总之，只有在符合合同约定、理由正当且程序合法的情况下，公司扣绩效才是合法的，否则员工可依法维护自身权益。
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