怎样算是长期拖欠工资呢？长期拖欠工资指单位无正当理由超付薪时间未支付工资，“长期”无明确法律界定，常结合情况判断。单位因经营困难征得工会同意可延期支付。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要及时收集证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样算是长期拖欠工资呢
长期拖欠工资指用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。一般来说，工资需按月支付，若超过一个工资支付周期未发工资，可视为拖欠。但“长期”并无明确法律界定，实践中常结合具体情况判断。
若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时间依各地规定执行。若超出合理期限仍未支付，则可能被认定为长期拖欠。
长期拖欠工资损害劳动者合法权益，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
遇到长期拖欠工资情况，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
二、丈夫偷拿妻子工资犯法吗
丈夫偷拿妻子工资是否犯法，需分情况判断。
在婚姻关系存续期间，若夫妻双方未对财产进行特别约定，工资属于夫妻共同财产。在此情况下，丈夫偷拿妻子工资，通常不认定为犯法。因为双方对共同财产均享有平等的处理权，丈夫拿走妻子工资用于家庭共同生活、共同事务等正常用途，属于合理支配夫妻共同财产。
然而，若夫妻双方约定实行分别财产制，即各自工资归各自所有，此时妻子工资属于其个人财产。丈夫在未得到妻子同意的情况下偷拿，可能构成违法行为。若数额较大，达到盗窃罪的立案标准，可能会被追究刑事责任；即便未达到刑事立案标准，也侵犯了妻子的财产权，妻子有权要求丈夫返还财产。
此外，若丈夫偷拿工资的行为给妻子造成了其他损失，妻子可通过民事诉讼要求赔偿。
三、招聘童工不发工资怎么办
招聘童工且不发工资是严重违法行为。可通过以下途径解决：
1. 收集证据：收集能证明童工在此单位工作及未发工资的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。这些证据是后续维权的基础，可明确劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门举报：向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处罚。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，并对非法招用童工的行为进行处理，按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。
3. 申请劳动仲裁：虽然童工与用人单位的关系不受《劳动法》中劳动关系的完全保护，但可通过特殊程序主张工资权益。仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
4. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请援助，他们会安排律师为当事人提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。
用人单位使用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，不发工资更是错上加错。通过合法途径，能让用人单位承担相应法律责任，保障童工权益。
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