员工发了被迫离职书公司怎么处理？公司收到员工被迫离职书后，先全面审查内容，查看离职理由；接着收集相关合规操作证据；再与员工沟通协商，探讨解决方案；若协商无果，员工坚持离职，依法依规办手续，涉及争议准备应对仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工发了被迫离职书公司怎么处理
公司收到员工的被迫离职书后，应按以下步骤处理：
首先，全面审查离职书内容。仔细查看员工声称被迫离职的具体理由，如是否涉及未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、不合理调岗等。
其次，收集相关证据。针对员工提出的理由，收集公司在这些方面合规操作的证据，例如工资发放记录、社保缴纳凭证、调岗的合理性依据等。若公司认为自身无过错，这些证据将用于后续可能的纠纷处理。
再者，与员工沟通协商。主动联系员工，了解其真实想法和诉求，尝试就争议问题进行沟通协商。若问题确实存在，在合法合规的前提下，与员工探讨解决方案，如补正不足、调整岗位等，看是否能挽回员工离职局面。
最后，做好后续应对准备。若协商无果，员工坚持离职，要按照法律规定和公司规章制度，办理离职手续，结算工资、经济补偿等。若涉及劳动争议，准备好证据和答辩材料，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
二、员工被迫离职工资如何结算
员工被迫离职，工资结算应遵循以下要点：
首先，工资应当在离职时一次性结清。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止之日支付劳动者工资。这旨在保障劳动者及时获得劳动报酬，维持正常生活。
其次，工资结算范围不仅包括基本工资，还涵盖绩效工资、奖金、津贴、加班工资等所有应得收入。其中，加班工资需按照法律规定的标准，结合员工实际加班时长准确计算；奖金和绩效工资则依据劳动合同约定及公司相关制度，结合员工工作表现来确定。
再者，若用人单位未按时足额结算工资，员工有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、被针对被迫离职怎么处理
若遭遇被针对被迫离职的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这至关重要，比如保存单位不合理调岗降薪的通知、带有侮辱性或针对性的工作指令、同事或上级带有威胁性的聊天记录、邮件等，以及能证明加班时长却未获相应报酬等体现不合理工作安排的材料。
其次，尝试内部沟通。以书面形式向单位人力资源部门或上级领导说明自身遭受的不合理对待，表达希望解决问题、恢复正常工作状态的诉求，并保留沟通记录。
若内部沟通无果，可考虑法律途径。向劳动监察部门投诉，详细陈述被迫离职的情况及证据，由监察部门介入调查。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资及加班费等应得权益。在仲裁过程中，遵循仲裁程序，积极提供证据，维护自身合法权益。必要时，还可咨询专业律师获取更精准、有效的法律支持。
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