1月离职休完年假会扣钱吗？劳动者离职时已休完年假通常不扣钱，年假是带薪休假权利。法律规定了不同工作年限对应的年假天数，正常休完不应扣工资。特殊情况如未按程序休或超标准，单位有规定时结算工资可能调整，调整需合理合法，有争议可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、1月离职休完年假会扣钱吗
劳动者离职时已休完年假，正常情况下不会扣钱。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。
根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当劳动者在离职前已按照规定休完应休年假，单位不应再以任何理由扣除相应工资。
不过，如果劳动者存在未按照单位规定程序休年假、年假天数超出法定标准等特殊情况，且单位有明确合理的规章制度对此作出规定，那么在计算离职结算工资时，可能会根据具体情况进行适当调整。但这种调整需有充分的依据和合理的计算方式，且不能违反法律法规的强制性规定。总之，一般情况下离职休完年假不会扣钱，若有争议，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、辞职年假未休可以补工资吗
辞职时年假未休可以要求补工资。根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
当职工离职时，对其应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
所以，若存在辞职时年假未休的情况，劳动者有权依据上述规定向单位主张相应的工资补偿，以维护自身合法权益。
三、被迫辞退员工年假有规定吗
被迫辞退员工时，年假有相应规定。根据相关法律，单位与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若员工因用人单位的原因被迫离职，员工不仅可以要求用人单位支付未休年假工资报酬，还可依法主张经济补偿等权益，以维护自身合法利益。
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