裁员劳动法怎么赔偿员工？裁员时劳动法对员工赔偿有规定。合法裁员要提前说明、听取意见并报告，按工作年限支付经济补偿。违法裁员，员工可要求继续履约，否则单位按补偿标准两倍支付赔偿金，还给出了具体赔偿示例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、裁员劳动法怎么赔偿员工
裁员情况下，劳动法对员工赔偿有明确规定。
若用人单位合法裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在此情形下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，即未按法律规定的程序进行裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年半，月平均工资为五千元，合法裁员时，单位应支付经济补偿一万七千五百元（3.5×5000）；若违法裁员，单位需支付赔偿金三万五千元（17500×2）。
二、劳动法怎么保护裁员人员
劳动法对裁员人员有多方面保护。
一是限制裁员条件。用人单位裁员需满足一定法定情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。且裁员时应提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，方案还需向劳动行政部门报告。
二是优先留用规定。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
三是经济补偿保障。用人单位裁员应向被裁员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四是再招聘优先。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、由于劳动法裁员怎么赔偿
用人单位依据劳动法裁员，赔偿情况分以下两种：
-合法裁员：符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-违法裁员：用人单位裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月工资5000元，合法裁员时，单位应支付3.5个月工资即17500元的经济补偿；若违法裁员，单位需支付赔偿金35000元。
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