工资被拖欠怎样处理好呢？工资被拖欠可通过四种方式处理：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，携带相关证据，查实后责令单位限期支付；申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁结果不满可起诉。处理时注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资被拖欠怎样处理好呢
工资被拖欠，可通过以下方式处理：
第一，协商解决。与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。这是解决问题较为便捷的方式，可节省时间和精力。
第二，向劳动监察部门投诉。携带本人身份证件、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
在处理过程中，要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
二、工资多发不还回去犯法吗
工资多发不还回去可能犯法。从法律角度看，工资多发属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。
在这种情况下，员工多收到的工资没有合法依据，公司利益因此受损，员工负有返还的义务。若员工明知工资多发仍不归还，公司有权通过法律途径要求返还。
若涉及金额较小，通常属于民事纠纷。公司可先与员工协商，要求返还多发工资；协商不成，可向法院提起民事诉讼。法院判决后，若员工仍拒不返还，可能会被强制执行。
若多发工资数额较大，员工拒不归还，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。一旦被认定构成侵占罪，员工将承担相应的刑事责任。
所以，工资多发后应及时与公司沟通并返还，避免给自己带来法律风险。
三、工资多发了要不要主动说
工资多发了应当主动告知单位。从法律层面看，工资多发属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。单位多发工资，自身利益受损，员工多得部分没有合法依据，单位有权要求员工返还。
若不主动告知，单位发现后有权通过合法途径追讨，如协商、从后续工资中扣除、申请劳动仲裁甚至提起诉讼。一旦进入法律程序，员工不仅要返还多发工资，还可能承担仲裁或诉讼费用，影响个人声誉。
主动告知单位，体现员工诚信和职业素养。双方可友好协商返还方式，如一次性退还或分月从工资中扣除。这种积极处理方式有利于维护良好劳资关系，避免法律风险和纠纷。总之，工资多发后主动告知单位是正确且明智的选择。
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