辞退按工龄补偿吗？辞退是否按工龄补偿视情况定。合法解除劳动合同，协商一致及无过失性辞退等情形可能按工龄支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。特殊情况如经济性裁员也涉及补偿，补偿依多因素综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退按工龄补偿吗
辞退是否按工龄补偿需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，在以下几种情形下可能需按工龄支付经济补偿：一是协商一致解除，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是无过失性辞退，同样按照上述标准支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情况，如经济性裁员等，也会涉及按工龄给予相应补偿。总之，辞退时工龄是计算补偿的重要依据之一，但具体的补偿方式和标准要综合多方面因素判断。
二、怎样被辞退拿补偿
根据劳动合同法相关规定，劳动者被辞退可获得补偿的情形及方式如下：
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。
有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、退休辞退要补偿吗
退休后被辞退是否有补偿需分情况来看。若劳动者已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。因为这种情况下，双方劳动关系已自然终结。
但如果劳动者虽已退休，但未享受基本养老保险待遇，此时双方仍存在劳动关系，用人单位辞退劳动者，就需要按照法律规定支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体到实际案例，要依据劳动者退休后的实际情况以及双方劳动关系的具体认定来确定是否能获得补偿以及补偿的具体数额。
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