私自离岗有权辞退吗？私自离岗属严重违反用人单位规章行为，单位通常有权辞退。辞退要依规定程序，遵循法定程序。劳动者若认为辞退不合理，可通过劳动仲裁维权，需提供相应证据，双方依法律法规和合同约定处理争议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、私自离岗有权辞退吗
私自离岗属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位通常有权辞退。
从法律角度来看，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。若劳动合同或单位的规章制度明确规定，私自离岗属于严重违纪情形，那么当劳动者出现私自离岗行为时，用人单位依据此规定解除劳动合同，符合法律规定。
用人单位在行使辞退权时，需遵循法定程序。一般要事先将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见，然后将处理结果书面通知工会。同时，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者认为用人单位辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。但需提供证据证明自己私自离岗事出有因或用人单位辞退程序违法等情况。总之，私自离岗可能导致用人单位有权辞退，双方应依据法律法规和合同约定来处理相关争议。
二、面瘫期间辞退违法吗
面瘫期间辞退是否违法需视具体情况而定。
若劳动者处于面瘫等医疗期，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
首先，需确认面瘫是否导致劳动者无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。若经过劳动能力鉴定，劳动者确实因面瘫等原因部分或完全丧失劳动能力，用人单位的辞退行为更易被认定违法。
其次，要考量用人单位是否遵循了法定程序。如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等。
再者，若用人单位能证明辞退行为符合经济性裁员等法定情形且程序合法，则可能不构成违法辞退。
若遭遇用人单位在面瘫期间违法辞退，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。
三、违法被辞退如何申诉
若遭遇违法被辞退，可按以下步骤申诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事的谈话录音等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。其次，向劳动争议调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，按规定提交。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，陈述事实与理由并提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关材料，由法院依法审理并作出判决。整个申诉过程需遵循法定程序和时效规定，以维护自身合法权益。
以上是关于私自离岗有权辞退吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
