多次迟到可以辞退吗？多次迟到能否辞退要看具体情况。若严重违反用人单位规章制度，比如符合合同或制度中关于多次迟到的规定，辞退无需支付补偿。若制度未明确或未公示，辞退有法律风险，应先完善制度并遵循法定程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、多次迟到可以辞退吗
多次迟到是否可以辞退，需视具体情况而定。
若员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。比如劳动合同或公司规章制度明确规定，每月迟到累计达一定次数或迟到时间超过特定时长属于严重违纪行为，而员工多次迟到符合该规定，用人单位据此辞退员工是合法的。
但如果规章制度未明确将多次迟到列为严重违纪，或者虽有规定但未向员工公示告知，那么用人单位直接因多次迟到辞退员工可能面临法律风险。在此种情况下，用人单位应先完善规章制度，明确界定严重违纪情形，并确保员工知晓。
此外，即使员工迟到违反规定，用人单位也应遵循法定程序，如事先通知工会、听取员工申辩等。总之，多次迟到能否辞退关键在于规章制度的明确性及遵循法定程序。
二、被厂里辞退怎么举报
若被厂里辞退，可按以下方式举报：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、与领导谈话录音等，这些证据能证明你与厂方存在劳动关系以及被辞退的事实。其次，向劳动监察部门举报。可前往当地劳动监察机构办公地点提交举报材料，详细说明被辞退的情况，包括辞退时间、原因、过程等。劳动监察部门会依法对该厂进行调查核实。也可以拨打劳动监察投诉举报电话，以口头形式说明情况。再者，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确诉求，如要求厂方恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等，并提交上述收集的证据。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。通过这些合法途径维护自身权益，促使厂方依法依规处理辞退事宜。
三、员工摸鱼可以辞退吗
员工存在摸鱼行为时，用人单位能否辞退需视具体情况而定。
若员工的摸鱼行为严重违反用人单位的规章制度，比如多次在工作时间擅自离岗做与工作无关之事，经多次警告仍不改正，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但如果员工偶尔有一次不太严重的摸鱼行为，尚未达到严重违反规章制度的程度，用人单位直接辞退则存在法律风险。用人单位应先进行调查核实，按照既定的规章制度流程，给予员工相应的警告、处分等措施，督促其改正。若员工经教育后仍不改正，再依据合法有效的规章制度进行辞退处理，以确保辞退行为合法合规，避免陷入劳动纠纷。总之，不能一概而论地说员工摸鱼就可以辞退，需综合考量行为严重程度及规章制度等多方面因素，依法依规处理。
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