被开除的员工可以离职证明吗？被开除员工有权获离职证明，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时应出具，含相关信息，能助新单位了解情况。若单位拒开，员工可通过协商、投诉、仲裁维权，用人单位应配合。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被开除的员工可以离职证明吗
被开除的员工有权获得离职证明。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、解除或终止劳动合同的日期等信息。其作用在于证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系，有助于新用人单位了解劳动者的工作经历等情况。
若用人单位拒绝为被开除员工开具离职证明，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正，依法出具离职证明。若劳动监察部门处理无果，员工还可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿因未出具离职证明给其造成的损失。 总之，被开除员工依法享有获得离职证明的权利，用人单位应予以配合。
二、不给离职证明可以劳动仲裁吗
用人单位不给离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对劳动者后续就业等具有重要意义。用人单位拒绝出具离职证明，违反了法定义务。
劳动者申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，要准备好能证明劳动关系及用人单位未出具离职证明的相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
劳动仲裁委受理后，会根据双方提交的证据和陈述进行审理。若查明用人单位确实未依法出具离职证明，会裁决用人单位在规定期限内出具。若劳动者因用人单位未出具离职证明遭受损失，还可要求用人单位赔偿相应损失。所以，不给离职证明，劳动者通过劳动仲裁维护自身权益是可行的。
三、一般餐饮业签了合同可以离职吗
一般情况下，餐饮业签了合同后是可以离职的，但需遵循一定规则。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是考虑到试用期双方对彼此情况了解尚浅，给予一定灵活度。
若是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能确保离职意愿明确传达，也便于用人单位做好交接准备。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。
此外，双方也可协商一致解除合同，协商过程需明确离职时间、工作交接等具体事宜，以避免后续纠纷。总之，虽签了合同，但在符合规定的条件和程序下，劳动者可以离职。
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