单位规定月休2天是否违法？单位规定月休2天是否违法要结合具体情况分析。标准工时制下，按规定每月至少休息4天，此时月休2天违法。若实行非标准工时制且经劳动行政部门批准，在保障权益前提下灵活安排，月休2天可能不违法，关键看工时制与审批。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位规定月休2天是否违法
单位规定月休2天是否违法，需结合具体情况分析。
从标准工时制来看，根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若按照每月平均4周计算，每月至少应休息4天。在这种情况下，单位规定月休2天是违法的，侵害了劳动者的休息权利。
然而，如果单位实行的是非标准工时制，例如不定时工作制或综合计算工时工作制，且经过劳动行政部门批准，那么单位可以根据实际生产经营情况，在保障劳动者身体健康和劳动权益的前提下，灵活安排工作和休息时间。此时，单位规定月休2天可能不违法。
总之，判断单位规定月休2天是否违法，关键在于单位实行的工时制度以及是否经过法定审批程序。
二、单位固定资产由谁负责管理
在单位中，固定资产的管理通常由多个部门或人员协同负责。
从财务部门角度来看，其负责固定资产的价值管理。这包括对固定资产进行账务处理，如入账、折旧计提、价值评估等工作，以确保固定资产在财务账面上准确反映其价值变动情况。
资产管理部门承担着实物管理的责任。这一部门要对固定资产进行登记造册，详细记录固定资产的名称、型号、购置时间、存放地点等信息。同时，负责固定资产的日常维护、盘点清查工作，及时发现固定资产的损坏、丢失等情况，并采取相应措施。
使用部门也负有一定的管理职责。使用部门要合理使用固定资产，遵守单位关于固定资产使用的规定，不得故意损坏固定资产。在固定资产需要维修或者报废时，及时向资产管理部门反馈相关情况。
三、单位购买盐酸但是购买证过期了还购买怎么罚
该单位购买盐酸超过有效期购证应属违法，这是对相关化学品管理条例的侵犯。
这种违规行为将被视为无许可证购买或者操作不规范，会面临法律制裁。
处罚可能包括罚款，没收过期的盐酸以及责令整改。
只有在完全满足法规标准后，单位才可以重新开始购买盐酸。
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