企业辞退有补偿吗？企业辞退员工是否有补偿视情况而定。因员工过错辞退无需补偿；非过错性辞退，如经济性裁员等，企业需提前通知或额外付薪后解除合同并支付经济补偿，标准按工作年限算；违法辞退，员工有权要求二倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业辞退有补偿吗
企业辞退员工是否有补偿需视具体情况而定。
若企业因员工存在严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等过错性原因辞退员工，无需支付补偿。
但若是非过错性辞退，比如企业因经营困难进行经济性裁员，或员工患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
还有一种情况是企业违法辞退员工，此时员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
二、辞退后还要赔偿吗
辞退是否需要赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法辞退劳动者，比如在劳动者无过错情况下，随意解除劳动合同，那么需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若属于劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依法辞退劳动者，则无需支付赔偿。
此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，用人单位需按规定支付经济补偿，而非赔偿。所以，判断辞退后是否赔偿关键在于辞退原因是否符合法律规定。
三、辞退后怎么领赔偿
被辞退后领取赔偿，需先确定辞退原因及自身权益状况。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。计算方式为工作年限乘以月工资乘以二倍。工作年限按在本单位工作的实际时长计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
劳动者应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证和辩论。裁决作出后，若对结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形且支付了经济补偿，劳动者可按规定领取。经济补偿同样依工作年限和月工资计算，工作年限满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
总之，被辞退后领赔偿要明确法律依据，通过合法途径主张权益。
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