合同期到单位又承包怎么办？合同期届满单位又承包，处理分情况。劳动合同到期，单位维持或提高条件劳动者不续订，无需补偿；降低条件不续订、不再续订则需补偿。单位对外承包，原合同通常有效，重大变更需协商，违法解除劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同期到单位又承包怎么办
合同期届满，单位又进行承包，涉及不同情况的处理。
若劳动者与单位的劳动合同到期，同时单位业务进行承包：
其一，若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
其二，若单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，若单位不再续订劳动合同，也需依法支付相应经济补偿。
若是单位对外承包业务，原劳动合同通常继续有效，单位作为用人单位的主体资格不变，应继续履行劳动合同义务。但承包过程中涉及工作地点、工作内容等重大变更的，单位需与劳动者协商一致；未经协商一致擅自变更，劳动者有权拒绝，并要求单位按原合同履行。若单位因此解除劳动合同，涉嫌违法解除，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求单位支付赔偿金。
二、承包鱼塘合同到期但投资怎么算
承包鱼塘合同到期后，对于投资的计算需区分不同情况。
若合同中有关于到期后投资处理的明确约定，那么应当按照合同约定执行。比如约定投资部分由发包方折价收购，或者承包方自行处理投资设施等，双方需依约履行。
若合同未作约定，首先看投资是否形成了添附。如果投资形成的设施设备等与鱼塘已不可分离，成为鱼塘整体的一部分，且该添附对鱼塘价值有提升，通常可以与发包方协商，由发包方给予一定补偿。补偿金额可通过评估机构对添附物的现存价值进行评估来确定。
若投资形成的设施设备等可拆除且拆除不影响鱼塘正常使用和设施设备本身价值，承包方可以自行拆除取回。但拆除过程中不能对鱼塘造成损害，否则需承担赔偿责任。
若双方就投资计算问题无法协商一致，任何一方都可以通过诉讼等法律途径，请求法院依据公平原则、结合具体投资情况等进行审理和判决。
三、承包结束合同需要保留吗
承包结束后，合同应当保留。
从法律角度看，保留承包合同具有重要意义。一方面，合同是双方权利义务的书面凭证。在承包过程中，双方的各项约定，如承包范围、承包费用、双方责任等都明确记载于合同之中。若后续出现任何与承包相关的纠纷，比如对承包成果质量有争议、费用结算存在分歧等，合同便是确定双方责任和权益的关键依据。通过查阅合同条款，能够清晰判断各方是否履行了应尽义务，是否存在违约行为。
另一方面，保留合同也有助于遵守相关法律法规及监管要求。某些行业对承包业务有严格规定，要求企业在一定期限内保存相关业务合同，以备监管部门检查。
所以，承包结束后，建议妥善保留合同，保存期限可视具体情况及可能涉及的法律风险而定，一般较长时间保留更为稳妥。
以上是关于合同期到单位又承包怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
