被辞退需要拿回自己的那份劳动合同吗？被辞退时劳动者应拿回劳动合同，它是劳动关系重要凭证，能维护权益。劳动者有权要求单位返还，遭拒可向劳动监察部门投诉。自身也要妥善保管，遗失可协商复印或用其他证据辅助证明劳动关系，保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退需要拿回自己的那份劳动合同吗
被辞退时，劳动者应拿回属于自己的那份劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，对维护劳动者权益至关重要。拿回劳动合同，能确保劳动者掌握关键证据，在后续可能出现的纠纷中处于有利地位。比如，若因辞退引发劳动报酬、经济补偿等争议，劳动合同可证明双方约定内容及劳动者工作情况等。
劳动者有权要求用人单位返还劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径解决。劳动监察部门有权责令用人单位提供，以保障劳动者合法权益。
同时，劳动者自己也应妥善保管劳动合同，避免丢失或损坏。若劳动合同遗失，可尝试与用人单位协商复印留存的合同文本，或通过其他相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工作情况，确保自身权益得到有效维护。总之，拿回并保管好劳动合同，是劳动者应对辞退等情况的重要举措。
二、解除无限期劳动合同经济补偿金怎么算
解除无限期劳动合同的经济补偿金计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在某单位工作了 15 年，月工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 3000 元。那么其经济补偿金为 15×8000 = 120000 元。若该劳动者月工资为 10000 元，当地上年度职工月平均工资为 3000 元，此时经济补偿金为 12×3000×3 + 3×3000 = 117000 元。
三、用人单位不跟员工签劳动合同的怎么办
用人单位不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，可要求用人单位补签合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，可主张两个月工资的赔偿。其次，若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，员工能有效维护自身合法权益，促使单位依法签订劳动合同。
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