肾病可以辞退员工吗？肾病能否辞退员工视情况而定。医疗期内不能随意辞退，应给病假待遇；医疗期满不能从事原工作及新安排工作，提前通知或额外付薪可解除；非职业病且不符情形，符合法定程序条件可依法辞退，不能仅因肾病随意辞退。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、肾病可以辞退员工吗
肾病是否可以辞退员工，需视具体情况而定。
若员工因肾病处于医疗期，根据法律规定，用人单位不能随意辞退。医疗期内，用人单位应给予员工相应的病假待遇，保障其基本权益。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若员工的肾病并非职业病，且不符合上述医疗期满后的情形，用人单位在符合法定程序和条件下，例如存在合法有效的规章制度且员工严重违反等，可以依法辞退员工。
总之，用人单位不能仅因员工患有肾病就随意辞退，需遵循法律规定和法定程序，保障员工合法权益的同时，也维护自身的合法用工权益。
二、员工乙肝可以辞退吗
员工患乙肝一般情况下不可以随意辞退。
根据相关法律规定，用人单位不能因员工患有乙肝而解除劳动合同，否则属于违法行为。这是基于对劳动者平等就业权的保护。
首先，乙肝病毒携带者在就业方面应与其他健康劳动者享有同等机会。其次，国家有明确政策保障乙肝病毒携带者的就业权益。用人单位若以员工患乙肝为由辞退，员工有权通过法律途径维护自身权益。
然而，若员工因患乙肝导致无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，在满足法定程序的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
总之，用人单位不能仅凭员工患有乙肝就予以辞退，而应遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。若员工遇到此类不合理辞退情况，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取公正的裁决。
三、不开辞退证明违法吗
不开辞退证明是违法的。辞退证明对于劳动者至关重要，它是劳动者离职的重要凭证，关乎其后续再就业、领取失业保险金等权益。
用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位不开具辞退证明，劳动者有权要求其出具。
若用人单位拒绝开具，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，明确告知其不开具证明的行为违法，要求尽快开具；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位承担因未开具辞退证明给劳动者造成的损失。仲裁委可依据相关法律法规，裁决用人单位开具证明并赔偿相应损失。
总之，用人单位不开辞退证明违反了法定义务，劳动者应积极维护自身权益，确保自身合法权益不受侵害。
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