临时工干不满三天没工资合法吗？临时工干不满三天没工资不合法。法律规定劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，临时工与正式工获取报酬权利平等。单位设此规定侵害权益，劳动者遇此可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工干不满三天没工资合法吗
临时工干不满三天没工资不合法。
从法律角度，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。无论工作时间长短，哪怕仅工作一天，劳动者的劳动成果都应得到认可与回报。临时工与正式工在获取劳动报酬的权利上是平等的，不应因用工形式或工作时长而被剥夺工资。
相关法律法规明确保障劳动者依法取得劳动报酬的权利。用人单位不能随意设定不合理条件来克扣或拒付工资。若干不满三天就不给工资，这种规定明显侵害了劳动者的合法权益。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位友好协商，明确自身权利，要求支付应得工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、在夜场ktv一直上不到班有工资吗
在夜场KTV一直上不到班是否有工资，需分情况判断。
若因用人单位原因导致无法上班，比如场所装修、经营调整等非劳动者自身过错的情形，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。在一个工资支付周期内，应正常支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也需支付一定的生活费，具体标准各地规定不同。
若因劳动者自身原因，如故意旷工、违反规章制度被停职等，导致一直上不到班，用人单位通常无需支付工资。
关键在于确定无法上班的责任归属。劳动者可以与用人单位沟通，了解不能上班的原因，并保留相关证据。若与用人单位就工资问题产生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工资多久没法不能仲裁
在我国，一般只要用人单位存在未按时支付工资的情况，劳动者就有权申请劳动仲裁，不存在所谓超过一定期限就绝对不能仲裁的规定。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，工资未发放，劳动者应及时关注自身权益，在时效内积极通过合法途径申请仲裁维护权益。
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